PENGARUH GLASS CEILING DAN SELF-EFFICACY TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER WANITA PADA PT. ANGKASA PURA I JUANDA (PERSERO)

Joel Fitman Saragih; Kustini Kustini

doi:10.31955/mea.v5i3.1749

Joel Fitman Saragih Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Kustini Kustini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1749

Abstract

enelitian ini dilakukan dalam rangka mengetahui pengaruh glass ceiling dan self-efficacy pada Pengembangan karier wanita. Penelitian ini dilakukan pada pegawai wanita PT. Angkasa Pura I Juanda (Persero). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 responden, pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisinoner cetak dengan sampel yaitu pegawai wanita PT. Angkasa Pura I Juanda (Persero) yang ditentukan dengan teknik penarikan sampel proporsonal rondom sampling berdasarkan departemen kerja. Dengan teknik analisisnya menggunakan aplikasi partial least squeres (PLS), hasil analisisnya ditemukan bahwa : 1) Ditemukan pengaruh secara positif dari Glass ceiling pada pengembangan karier wanita dengan signifikan. 2) Ditemukan pengaruh secara positif dari Self-efficacy pada pengembangan karier wanita dengan signifikan. Implikasi dari penelitian ini yaitu perusahaan bisa lebih memperhatikan kesejahteraan dari pegawai wanita agar wanita merasa didukung dan menunjukan sikap yang positif terhadap pengembangan karier. PT. Angkasa Pura I Juanda (Persero) juga disarankan memberikan penilaian secara adil kepada pegawai pria maupun wanita apabila memiliki kemampuan, keyakian, dan kulifikasi yang sama.

References

Afza, S, dan Mohammad K.Newaz. 2008. Factors Determining the Presence of Glass Ceiling and Influencing Women Career Advancement in Bangladesh. BRAC University Journal, Vol. 5 No. 1, pp.85- 92
Ainiyah, L. 2019. Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan self-efficacy dengan sikap wanita karier terhadap glass ceiling (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Bandura, A. 1997. Self-Efficacy in Changing Societies. New York: Cambridge University Press.
Bandura, A. 1997. Self-Efficacy : The Exercise of Control. New York: W.H. Freeman and Company.
Hassan, F. D., & Ehsan, A. 2015. Barriers to Women Career Advancement (Glass Ceiling) and The Role of Personality Traits (Self-Esteem, Self-Efficacy) as Means of Breaking Through. International Academic Institute for Science and Technology, Vol. 2, No. 8, hal. 9-16.
Kaseger, G. R.. 2013. Pengembangan Karier dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 906-916
Schwarzer, R., & Jerusalem, M.. 1995. Generalized Self-efficacy Scale. In J. Weihman,S. Wright, & M.Johnston (Eds.), Measures in health psychology: A user’s portofolio.Causal and Control beliefs (pp.35-37). Windsor, UK:N fer-Nelson.
Smith, P., Caputti, P., & Crittenden, N. 2012. A Maze of Metaphors Around Glass Ceilings. Gender in Management : An International Journal, 436-448.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D cetakan ke 26. Bandung : Alfabeta.
Veitzhal Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, (Jakarta: Grafindo Prasada) 64
Verra, Asis Andi. 2020. Pengaruh Glass Ceiling Terhadap Pengambangan Karier Perempuan (Studi Aparatur Sipil Negara Institud Agama Islam Negeri Palopo) (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo).
Widyanto, E. 2006. Hubungan antara Self-Efficacy dengan Efektivitas Komunikasi pada Receptionist Hotel. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Malang Fakultas Psikologi.
Zhou, W., & Chang, K. C. 2015. Patterns of Female Senior Business Leadership in E-Commerce Companies China. EMEEIT, 452-455.
Zulkarnaen, W. Sofyan, Y. & Fitriani, I. (2021). Effect of Self Esteem and Self Efficacy on Work Satisfaction and Its Implication on Teacher Performance (Study at SDN 1 Legokpego, Desa Drawati, Kecamatan Paseh, Bandung District). Atlantis Press, Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 85-89. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210304.019.