PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA

Bambang Noer Supriyono

doi:10.31955/mea.v5i3.1701

Bambang Noer Supriyono STIE Pariwisata Internasional (STEIN) Jakarta

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1701

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di PT Jaddi Foods. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden yang terdiri dari karyawan PT Jaddi Foods. Variabel dalam penelitian ini Kepemimpinan (X₁), Kompensasi (X₂), Motivasi Kerja (Y₁), dan Kinerja Karyawan (Y₂). Proses analisis data menggunakan skala likert, uji validitas, uji reliabilitas dengna menggunakan metode SEM. Dalam analisis metode menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS versi 03. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis evaluasi model pengukuran (outer model) dan evaluasi model structural (Inner Model). Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; kompensasi tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; kompensasi tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan; kepemimpinan memiliki pengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja; kompensasi tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Alamsyah, M. B. T., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Campus Data Media). Jurnal Hasil Penelitian LPPM Untag Surabaya, 4(1), 10–18.
Bahrum, S., & Sinaga, I. W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun ). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 135–141.
Charliyan, A. (2015). Master Leadership. Jakarta: Solusi Publishing.
Fadly, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Parolamas Cabang Pekanbaru. Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 60–75. https://doi.org/10.24114/plans.v12i1.9569
Firdaus, H. L. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Banjar Elektronika Sarana Televisi). DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2).
Gede, I. K., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(4), 1107–1134. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F. J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Practical Assessment, Research and Evaluation. SAGE Publications.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Haryani, S. S., Hamid, D., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1).
Hasibuan, M. S. P. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Ramaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mitchell, T. R. (1983). People in Organizations: Understanding Their Behavior (Internatio). Auckland: McGraw-Hill.
Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90.
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wiraswati, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 4(1). https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60
Rêgo, E. B. do, Supartha, W. G., & Kerti Yasa, N. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11). https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i11.p01
Rini, Dibyantoro, & Ardianto, M. I. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada karyawan PT Duta Oktan Semesta Palembang). Orasi Bisnis : Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga, 12(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosmiati. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja di PT. PLN Bangko Kabupaten Merangin. Ekopendia, 5(1).
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109
Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Solihin, I. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2013). Metodologi penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta.
Supriatna, Y., & Adiyanto, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada CV Derowak Jaya Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2).
Suryana, N. A. R., & Murni, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. A.W. Faber Castell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah WIDYA Ekonomika, 2(1), 97–109.
Susanto. (2019). Strategic Leaderhip. Jakarta: Gramedia Pustaka utama.
Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 450–470.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2020). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syaifora, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 30(2), 69–74. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/5195
Syamsudin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Lima Sempurna Cikande – Serang. Jurnal Sains Manajemen, 2(2).
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Oppen, C. Van. (2009). Assessing Using PLS Path Modeling Hierarchical and Empirical Construct Models : Guidelines. MIS Quarterly, 33(1), 177–195.