PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Lilis Sulastri

doi:10.31955/mea.v4i1.1654

Lilis Sulastri UIN Sunan Gunung Djati, Bandung

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.1654

Abstract

Sebagai variabel independen, penelitian ini berusaha untuk menentukan apakah lingkungan kerja dan gaji berpengaruh atau tidak terhadap kinerja karyawan. Tingkat komitmen organisasi berperan sebagai faktor mediasi pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi kuantitatif. Nilai t hitung sebesar 0,900 dan nilai signifikansi sebesar 0,372 > 0,05 menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t=0,696, signifikansi=0,489>0,05). Dengan t hitung 3,542 dan nilai signifikansi 0,001 > 0,05, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 4,350 dan nilai signifikansi 0,000. Komitmen organisasi dapat memediasi dampak lingkungan kerja terhadap kinerja (t hitung 2, 119781 > t tabel 1,66757).

References

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Faishal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3730-3755.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro Press.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Juniarti, D. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediating (Studi Kasus Pada Karyawan Perbankan Tanjung Pinang). Umrah.
Juwita, W. R. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel medias: Studi pada karyawan PT Pindad (Persero) Bandung (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).
Laura, N., & Susanto, G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Pembangunan Jaya Ancol TBK. Universitas, 17.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage publications.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nitisemito, A. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Oktaviani, R. N., & Pramusinto, H. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Disiplin, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 814-833.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Z. V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rohmah, A. A. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN Salatiga).
Sastrohadiworyo, B. S. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1), 38-44.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
Sulastri, L. (2010). Sumber Daya Manusia Strategik. Bandung: La Goods Publishing.
Syahrir, I. E., Mattalatta, M., & Maddatuang, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Umar, H. (2003). Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.