PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HORASBANGUNPERSADA

Marko Luki; Stephanie stephanie; Hendra Nazmi

doi:10.31955/mea.v5i3.1592

Marko Luki Universitas Prima Indonesia, Medan
Stephanie stephanie Universitas Prima Indonesia, Medan
Hendra Nazmi Universitas Prima Indonesia, Medan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1592

Abstract

Kompetensi Kerja berperan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Horas Bangun Persada. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan berjumlah 131 karyawan dan sampel penelitian ini berjumlah 99 karyawan yang didapat dari rumus Slovin. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah Teknik simple random sampling. Sebanyak 30 karyawan PT. Horas Bangun Persada digunakan untuk uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. secara simultan Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi dilihat dari Adjusted R Square sebesar 0.210 yang berarti mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel independen (Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja) terhadap variabel dependen (Produktivitas Kerja) sebesar 21% dan sisa sebesar 79% adalah pengaruh dari variabel terikat lain yang tidak diteliti didalam penelitian seperti budaya perusahaan, karakteristik pekerjaan, dan lain-lain.

References

Edison, Anwar dan Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. 2013.Metode Penelitian.Jakarta: Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. T. Hani. 2013. Manajemen. Yogyakarta : BPFE UGM.
Hasibuan, H. Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-18. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Puluh Dua. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Thoifah, I’anatut. 2015. Statistika Pendidikan dan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Madani.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151-177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.