PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KC SUKARAMAI MEDAN
Abstract
PT. Bank Sumut perusahaan perbankan terkait segi uang dan produk kredit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengukur pengaruh stres, disiplin, dan kompensasi tempat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian deskriptif digunakan, bersama dengan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan beberapa regresi linear. Karyawan di PT. Bank Sumut Kc Sukaramai Medan memilih 50 orang dan 30 jawaban untuk menilai legitimasi dan ketergantungan perusahaan perbankan sejenis. Menurut hasil penelitian ini, pengaruh simultan dari stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan dan positif secara statistik terhadap kinerja karyawan di PT Bank Sumut KC Sukaramai Medan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan, sedangkan disiplin kerja dan kompensasi berdampak positif dan signifikan. Di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan, stres di tempat kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja staf. Disiplin kerja memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan. Di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan, kompensasi memberikan efek positif yang signifikan terhadap kinerja staf. Menurut koefisien penentuan, 76,5 persen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja, disiplin pekerjaan, dan kompensasi, dengan sisa 23,5 persen dijelaskan oleh variabel yang tidak tersendat.
Kata Kunci: Stres kerja, Disiplin kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
References
Ayu Budiastuti Purnama Dewi (2016) Pengaruh Stres Kerja Pada Turnover Intention Kepuasan Kerja Agen Ajb Bumiputra 1912 Jurnal ManajemenVol. 5 No. 6
Badeni. 2014. Kepemimpinan & Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Gelora Aksara
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.
Griffin dan Moorhead, 2013 Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi, Penerbit Salemba Empat Jakarta
Handoko, 2014 Manajemen Personilia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Siagian, S.P (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu Cetakan ketujuh belas. Jakarta Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian. Cetakan Ke 20. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2013. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, H. Eddy. 2009. Organisasi Dan Manajemen Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Yusuf, Buhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
