PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASABRI (PERSERO) CABANG MEDAN

Irmawati Hura; Karniati Gulo; Sri Karolina Sinaga; Ryan Ryan; Hardianto Butarbutar

doi:10.31955/mea.v5i2.1212

Irmawati Hura Universitas Prima Indonesia, Medan
Karniati Gulo Universitas Prima Indonesia, Medan
Sri Karolina Sinaga Universitas Prima Indonesia, Medan
Ryan Ryan Universitas Prima Indonesia, Medan
Hardianto Butarbutar Universitas Prima Indonesia, Medan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v5i2.1212

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja fisik, lingkungan non fisik dan gaya kepemimpinan berpengaruh Terhadap produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dokumentasi, observasi, dan wawancara. Populasi yang di gunakan adalah seluruh karyawan Pada PT. Asabri Medan sebanyak 141 orang. untuk sampel peneltitian menggunakan rumus slovin.. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja Fisik, lingkungan kerja non fisik, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang dapat dilihat dari antara empat variabel yang dianalisis, Maka dari hasil penelitian yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah lingkungan kerja fisik, ini dapat dilihat dari hasil perhitungan thitung masing masing variable.

References

Anwar, S. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (15 ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2 Cetakan ke empat ed.). Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS (7 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS (8 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke- 16 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
P.Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metode Penelitian - Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka baru press.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana.
Torang, S. (2016). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, struktur, budaya dan perubahan organisasi). Bandung: Alfabeta.
Widodo, S. (2016). manajemen Sumber Daya Manusia; Teori Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Zulganef. (2013). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis (2 ed.). Yogyakarta: Geraha Ilmu.
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151-177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.