IMPLIKASI KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA PADA MANAJEMEN LINTAS BUDAYA ORGANISASI KERJASAMA REGIONAL : STUDI NARATIF PADA YAYASAN JCLEC

  • Mirwan Surya Perdhana Universitas Diponegoro, Semarang
  • Kanti Dwi Setyarini Universitas Diponegoro, Semarang

Abstract

Penelitian kualitatif ini memperkaya penelitian naratif yang mengkaji lebih dalam mengenai komunikasi lintas budaya dan penelitian bisnis serta pengembangan teori pada perusahaan kerjasama dengan dukungan staf multinasional. Yang menjadi tujuan utama dari penelitian ini berupa upaya untuk mengeksplorasi tantangan yang dihadapi oleh top level manajemen dari negara lain sebagai ekspatriat dalam komunikasi lintas budaya dengan top level manajemen dan staf lokal dalam manajemen lintas budaya organisasi kerjasama regional. Para top level manajemen yang mendapatkan tugas untuk ditempatkan di luar negeri perlu untuk memahami dan menguasai keterampilan yang sesuai, serta perlu untuk memahami bahwa terdapat ketidaksesuaian kontekstual antara negara dimana mereka bertugas dengan negara asal mereka yang memiliki dampak terhadap pengembangan keterampilan yang efektif yang mampu mempengaruhi kinerjanya pada penugasan internasional. Pemahaman mengenai adanya perbedaan-perbedaan ini serta upaya untuk membangun suatu sistem yang dapat meningkatkan kualitas komunikasi dan mengatasi hambatan komunikasi lintas budaya menjadi penting bagi penelitian ini.

References

Barmeyer, C., Bausch, M., & Moncayo, D. (2019). Cross-cultural management research: Topics, paradigms, and methods—A journal-based longitudinal analysis between 2001 and 2018. International Journal of Cross Cultural Management, 19(2), 218–244. https://doi.org/10.1177/1470595819859603
Bresciani, S., & Comi, A. (2017). Facilitating culturally diverse groups with visual templates in collaborative systems: Increasing structuration to improve precision. Cross Cultural and Strategic Management, 24(1), 78–98. https://doi.org/10.1108/CCSM-12-2015-0200
Butina, M. (2013). A Narrative Approach to Qualitative Inquiry.
Chen, Y., & Wang, F. (2019). Cross-cultural Management of Chinese Enterprises: A Review of the Literature. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 677(4). https://doi.org/10.1088/1757-899X/677/4/042071
Dörrenbächer, C., Gammelgaard, J., McDonald, F., Stephan, A., & Tüselmann, H. (2013). Staffing foreign subsidiaries with parent country nationals or host country nationals? Insights from European subsidiaries. Working Papers.
Edward Hopkins, W., & Scott, S. G. (2016). Cross Cultural & Strategic Management Article information : Better at Home , Abroad , Or Both ?
Hurn, B. J., & Tomalin, B. (2013). Cross-cultural communication: Theory and practice. In Cross-Cultural Communication: Theory and Practice. https://doi.org/10.1057/9780230391147
Lenartowicz, T., Johnson, J. P., & Konopaske, R. (2014). The application of learning theories to improve cross-cultural training programs in MNCs. International Journal of Human Resource Management, 25(12), 1697–1719. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.860384
Manuti, A., Pastore, S., Scardigno, A. F., Giancaspro, M. L., & Morciano, D. (2015). Formal and informal learning in the workplace: A research review. International Journal of Training and Development, 19(1), 1–17. https://doi.org/10.1111/ijtd.12044
Merkin, R., Taras, V., & Steel, P. (2014). State of the art themes in cross-cultural communication research: A systematic and meta-analytic review. Jurnal Teknologi. https://doi.org/10.11113/jt.v56.60
Palinkas, L. A., Horwitz, S. M., Green, C. A., Wisdom, J. P., Duan, N., & Hoagwood, K. (2015). Purposeful Sampling for Qualitative Data Collection and Analysis in Mixed Method Implementation Research. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 42(5), 533–544. https://doi.org/10.1007/s10488-013-0528-y
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 134-149. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp134-149.
Sogancilar, N., & Ors, H. (2018). Understanding the challenges of multicultural team management. (September). https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.954
Szkudlarek, B., Osland, J. S., Nardon, L., & Zander, L. (2020). Communication and culture in international business – Moving the field forward. Journal of World Business, 55(6), 101126. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2020.101126
Published
2021-10-11
How to Cite
Perdhana, M. S., & Setyarini, K. D. (2021). IMPLIKASI KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA PADA MANAJEMEN LINTAS BUDAYA ORGANISASI KERJASAMA REGIONAL : STUDI NARATIF PADA YAYASAN JCLEC. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(3), 1444-1457. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss3.pp1444-1457