PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI GORONTALO

  • Haidar Rizki Suaiba Universitas Gorontalo, Gorontalo
  • Julie Abdullah Universitas Gorontalo, Gorontalo
  • Moh. Afan Suyanto Universitas Gorontalo, Gorontalo
  • Deby Rita Karundeng Universitas Gorontalo, Gorontalo

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture on employee performance, the influence of motivation on employee performance, the influence of the work environment on employee performance and the influence of organizational culture, motivation and work environment on employee performance at the Bank Indonesia representative office Gorontalo.The population that is used as the research target is the parties related to the employee's performance as many as 42 people, and all of them become respondents using multiple linear regression analysis models.Based on the results of statistical analysis through the SPSS Program, it shows that together the three independent variables, namely: organizational culture, motivation and work environment have a positive and significant influence on employee performance While partially it is found that the work environment has a dominant significant influence on employee performance at the Bank Indonesia representative office Gorontalo.

References

Ancok, D. (2012). Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1).
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Elding, D. J. (2005). Modelling Employee Motivation and Performance. The University of Birmingham.
Gerung, C. J., Sepang, J., & Loindong, S. (2017). Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil NIssan X-Trail Pada Pt.Wahana Wirawan Manado. 5(2), 2221–2229.
Ghalandari, K. (2013). The effect of perceived justice dimensions on satisfaction, perceived quality and trust as factors influencing loyalty in a situation of failure recovery in retail. Journal Of Basic And Applied Scientific Research, 4(3), 256–264.
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(1).
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hunger, J. D., & Wheelen, T. L. (2012). Strategic Management and Bussiness Policy: Toward Global Sustainability (13th ed.). New York: Pearson.
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3).
Jufrizen, U., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1).
Khan, M. S., & Gautam, S. (2014). A Study of Impact of Motivation on Productivity of Employee. The International Journal Of Business & Management, 2(12), 289–291. Retrieved from www.theijbm.com
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Naashir, M., Istiatin, & Hartono, S. (2016). Pengaruh Motivasi, Persepsi Dan Sikap Konsumen Terhadap Keputusan Pembelia Sepeda Motor Pada Dealer Honda Astra Motor Palur. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 13.
Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Nawawi (2013:244) Yang Berjudul Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja.
Rachmawati, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. In International Journal of Physiology.
Robbins, S., & Judge, T. (2009). Organizational Behaviour: Concepts, Controversies, Applications. In Development.
Robbins, S. P., Judge, T. A., Odendaal, A., & Roodt, G. (2016). Organisational behaviour: Global and Southern African Perspectives. In Organisational behaviour: Global and Southern African Perspectives.
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. MOTIVASI Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1).
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta : Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi. Bandung: ANDI.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Alfabeta, cv.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Suseno, T. W. H., & Triwanggono, A. (2018). Karakteristik Budaya Organisasi, Kemampuan Adaptasi, Dan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. EXERO, 1(1), 90–110.
Suyanto, M. A. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kemampuan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pohuwato. Entrepreneur, 2(2), 149–151.
Usman, O., & Setiawan, R. T. (2020). Effect of Recruitment, Selection, Training, and Placement on Performance of Employee (in Era Industri 4.0). SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3521793
Wardiah, L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Werther, W. B., & Davis, K. (2004). Human Resources and Personnel Management (Sixthth). New York: McGraw-Hill, Inc.
Wibowo, W., Sumual, M., & ... (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sarana Bitung Utama. … Manajemen Dan ….
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winardi. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. In Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. https://doi.org/10.1191/0267659103pf659oa.
Zulkarnaen, W., & Kusmayadi, T., (2013), PPengaruh Kompleksitas Tugas, Orientasi Tujuan Dan Efikasi Diri Terhadap Motivasi Kerja Pimpinan Bank Bri Se-Kota Bandung, Jurnal SAINS. 5(2), 82-99. https://www.researchgate.net/publication/308784626.
Published
2021-10-17
How to Cite
Suaiba, H., Abdullah, J., Suyanto, M., & Karundeng, D. R. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI GORONTALO. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(3), 1545-1568. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss3.pp1545-1568