Ahmad, D. N., & Suharyati, H. (2026). EVOLUSI TEORI MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI DI ERA GLOBALISASI : IMPLIKASI TERHADAP STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 10(2), 877-894. https://doi.org/10.31955/mea.v10i2.7561