http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/issue/feed Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 2020-02-23T02:26:34+07:00 Wandy Zulkarnaen wandyzulkarnaen@stiemb.ac.id Open Journal Systems <p><strong><img src="/public/site/images/adminJurnal/LOGO_JURNAL_MEA_kecil.jpg" align="left">Scientific Journals of Management, Economics and Accounting (JIMEA)</strong> Published by Institute of Research &amp; Community Service of High School of Economics (STIE) Muhammadiyah Bandung is intended as a medium of information and forum for assessment of Accounting, Management, Business and Economics. This journal contains theoretical developments, scientific articles, and research results. This journal is published periodically 3 times a year.&nbsp; JIMEA is supporting and indexing by:</p> <p style="text-align: justify;"><img src="/public/site/images/adminJurnal/logo_garuda_30.png"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_worldcat_kecil1.png"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_scholar_kecil1.jpg"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_crossreff_kecil1.png"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_mendeley_kecil1.jpg"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_researchbib_kecil1.jpg"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_apsa_kecil1.jpg"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_neliti-blue_kecil1.png"><img style="float: left;" src="/public/site/images/adminJurnal/logo_pkp_index-kecil.png"> <a href="http://plagiarisma.net/" rel="nofollow"><img src="/public/site/images/adminJurnal/LOGO_ONESEARCH-30.png"></a><img src="/public/site/images/adminJurnal/logo_base-30.jpg"><img src="/public/site/images/adminJurnal/logo_dimension_30.png"><a href="http://plagiarisma.net/" rel="nofollow"><img style="border-style: none; float: left;" src="http://cdn.plagiarisma.net/banner270x20.gif" alt="Plagiarisma" width="270" height="20"></a></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/175 Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi 2020-01-01T10:21:24+07:00 Wahyu Cahyadi wahyuc76@yahoo.com Murniati Mukhlisin murniati@tazkia.ac.id Sigid Eko Pramono sigideko@tazkia.ac.id <p>The purpose of this study is to test the support of top management that can enhance the quality of Accounting Information Systems (SIA) in Islamic insurance companies in Indonesia. This study uses qualitative methods with a positive paradigm. The data used are primary data with the help of questionnaires as research instruments. Data obtained from returning questionnaires filled out by respondents who are leaders, division heads, department heads or heads of accounting departments. The research population is a sharia insurance company consisting of 59 companies registered as members of the Indonesian Sharia Insurance Association (AASI) as of April 2019. From the population obtained 34 respondents who filled out the questionnaire. Data analysis was performed with descriptive static and PLS-structural equation modelling (PLS-SEM) using SmartPLS software. The results showed that top management's support had a significant effect on the quality of accounting information systems and support of top management has not been maximized.</p> 2020-01-01T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/206 The Effect Of Reward System On Employee's Job Satisfaction Study In Singosari National Artificial Insemination Center 2020-01-01T15:20:34+07:00 Khairi Widyastiara kwdystr@gmail.com Anita Silvianita anitasilvianita@telkomuniversity.ac.id <p><strong><em>Human resources are important assets in the which can be a source of strength and competitive advantage for the company if it managed properly. Therefore, it is very important for companies to maintain the welfare of employees, because fluctuations in the quality of employees are inseparable from the influence of job satisfaction of the employees. Reward is one of the determinants of job satisfaction. This is a reward system for employees' job satisfaction of Singosari National Artificial Insemination Center. </em></strong></p> <p><strong><em>A quantitative causal method, this is a quantitative causal method. Through the results of the results of the simple linear regression process, the results of the study show that the reward system has a significant effect on employees' job satisfaction by 51.7% while the remaining 48.3% are other factors outside of this research. </em></strong></p> <p><strong><em>In the future, BBIB Singosari has to be more clear about employee salaries and overtime wages. Therefore, it will be proportional. This can be encouragement for employees to be able to work harder and so they can improve the performance achievments</em></strong><em>.</em></p> 2020-01-01T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/213 Effect of Integrated Management System of ISO 9001:2015 and ISO 22000:2018 Implementation To Packaging Industries Quality Performance at Banten Indonesia 2020-01-01T20:47:11+07:00 Agus Purwanto agozpor@gmail.com Masduki Asbari kangmasduki.ssi@gmail.com Priyono Budi Santoso priyono@gt-tires.com <h4>The purpose of this study was to determine the effect of the implementation of the integrated management system to Quality Performance. This research was conducted in several packaging industrial in the province of Banten, The respondents were 144 employees from 12 companies of packaging industry which have implemented the Integration Management System for at least five years. The background of the study is due to the lack of research on the ISO 9001: 2015 and ISO 22000: 2018. The data was collected &nbsp;by distributing questionnaires and analysis of data using the Structural Equation Model (SEM) using a Linear Structural Model (LISREL) version 8.70. The results showed that the application of Integration Management System ISO 9001: 2015 and ISO 22000: 2018 a significant influence to quality performance such as increased customer satisfaction index, customer complaint reduction, reduction of defects, decrease product returns and reduced cost of quality.</h4> 2020-01-01T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/233 Pembiayaan Infrastruktur dengan Sukuk Negara di Indonesia: Prosedur dan Struktur 2020-01-16T04:24:55+07:00 Syifa Fauziah syifafauzi25@gmail.com Nurwahidin Nurwahidin nurwahidin@ui.ac.id <p>Pembiayaan infrastruktur dengan sukuk negara saat ini tengah berkembang pesat. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan mengenai alur pembiayaan infrastruktur dengan sukuk negara. Termasuk struktur sukuk yang digunakan oleh pemerintah untuk pembiayaan infrastruktur. Penelitian menggunakan metode kualitatif yang di analisi secara deskriptif. Data yang disajikan dalam penelitain merupakan data sekunder yang didapat dari <em>literature review</em>. Hasilnya memberikan gambaran bahwa setidaknya ada delapan tahap yang harus dilalui dalam pengusulan pembiayaan infrastruktur dengan sukuk negara. Secara garis besar, struktur pembiayaan terbagi kepada dua yakni <em>project financing</em> dan <em>project underlying.</em> Sedangkan struktur akad yang digunakan terdapat 4 macam; <em>ijarah asset to be leased</em>, <em>Ijarah - Sale and Lease Back, wakalah </em>dan <em>Ijarah – al Khadamat.</em></p> 2020-01-01T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/180 Pengaruh Islamic Social Reporting (ISR) terhadap kinerja bank pada perbankan syariah di Indonesia 2020-01-16T04:48:05+07:00 Zharifah Mardliyyah zhrifah@gmail.com Sigid Eko Pramono sigideko@tazkia.ac.id Mukhammad Yasid sigideko@tazkia.ac.id <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh <em>Islamic Social Reporting </em>(ISR) terhadap kinerja bank pada perbankan syariah di Indonesia. ISR dalam penelitian ini digunakan untuk mengukur tanggungjawab sosial pada bank sedangkan untuk kinerja bank diukur dengan menggunakan indikator <em>Maqashid Syariah Index</em> dengan pendekatan Abdul Majid Najjar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif, dengan metode survey terhadap data sekunder berupa laporan tahunan atau <em>annual report </em>yang dipublikasikan perusahaan untuk periode 2013-2017. Dengan jumlah sampel sebanyak 9 bank syariah di Indonesia selama lima periode penelitian sehingga didapat 45 data observan. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana yang didahului oleh uji normalitas dan uji linearitas, selanjutnya dilakukan pengujian regresi menggunakan uji F dan uji t dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian uji regresi linear sederhana menunjukan bahwa ISR berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bank dengan menggunakan MSI pada pada perbankan syariah di Indonesia. Artinya semakin tinggi ISR maka semakin naik kinerja banknya.</p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/205 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Cost Stickiness - Suatu Kajian Pustaka 2020-01-17T01:10:07+07:00 Irene Kristanti Linggardjaja irenekristanti@yahoo.com <p><em>This study aims to analyze the existing empirical research literature on determinant of cost stickiness. Cost stickiness has attracted the attention of professionals dan academics since </em><em>Anderson, Banker dan Janakiraman (2003)</em><em> discuss the asymmetrical cost behavior in their research. This study is a qualitative research dan use document analysis method to answer research question. We collected 25 empirical studies from 30 international journal in the 2013-2019 to make a complete dan integrated analysis. We classified determinants of cost stickiness into 2 (two) main groups: internal dan external factors. Internal factors, such as historical sales information, labor adjustment cost, earning management, intellectual capital, corporate governance, ownership, internal control, compensation dan incentive scheme, corporate social responsibility, management orientation, management optimistic behavior, dan company financing source do have impact on cost stickiness. External factors, such as market competition, law dan regulation, culture, dan external auditor have impact on cost stickiness as well. This research contributes by summarize variables that influence sticky asymmetrical cost behavior for practical business environment dan highlights future research opportunities.</em></p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/214 The Effects Of Leadership, And Organizational Culture Career Development To Work Satisfaction Employees At PT SPV, Purwakarta West Java 2020-01-22T04:25:52+07:00 Otto Berman Sihite ottosihite996@gmail.com Andi Sulistiadi andi@gmail.com Virza Utama virza@gmail.com <p>The author makes the purpose of the research is to know the Human Resource Governance that occurred at PT SPV, Purwakarta West Java by examining the influenceaofaLeadership, OrganizationalaCultureaand Career Development on Job Satisfaction. Another reason of this reseach is due to high turn over of the employee during 5 years.</p> <p>The research sample is taken from Senior Employee at a company as much as 265 people but by using a sampling technique to 90 employees at PT SPV Purwakarta, West Java selected by proportional random sampling method. Data were collected using questionnaires and analyzed using&nbsp; SPSS 20.00.</p> <p>The results showed that Leadership is a very significant effect on Employee Job Satisfaction, Organizational Culture Influence on Job Satisfaction, and career development have a significant effect on Job Satisfaction. The implications of this research are to improve the elements Leadership and working relationships in order to promote temporary career development. The elements of career development are essential to showing job satisfaction. The result will see the effect of this research toward the high turn over in coming years. The result of this research proved that the Leadership and and Career development are the one to be improved or to develop as they are significantly effected to the work satisfaction in the company.&nbsp; This actions will help company to reduce the employee turnover.</p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/207 Potensi Dan Realisasi Wakaf Uang di Indonesia Tahun 2014-2018 2020-01-17T02:13:36+07:00 Hida Hiyanti hida18001@mail.unpad.ac.id Indria Fitri Afiyana indria18001@mail.unpad.ac.id Siti Fazriah fazriah55@gmail.com <p><em>The purpose of this research is to find out the potential of waqf and also how much is the realization of the collection that has been collected in several charitable institutions that provide endowment funds in Indonesia in 2014-2018. This study uses quantitative descriptive methods that are supported by secondary data from various sources. The results of this study reveal that there is an imbalance between the amount of expected waqf potential and the realization of waqf funds that were collected. The cause of this inequality is due to many factors including because of problems such as trust in managing funds, problems, human resource problems, system problems, waqf management units (nazhir) which are still lacking in competence in managing waqf. The solution to this problem can be by collaborating with Nadzhir and Islamic banks which have been done by several Islamic banks in Indonesia</em><em>.</em></p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/219 The Effect Predictor Elements Stimulus Response By Human Neural System Dimensions Sense, Feel, Think And Act On Customer Loyalty (Survey Of Fast-Food Restaurant Customers In Bandung) 2020-01-22T04:11:31+07:00 Mohamad Ramdan mohamad.ramdan@gmail.com <p><strong>Purpose:</strong> This research aims to know the influence of each dimension of Response of Human Neural System, namely Sense, Feel, Think, and Act on Customers Loyalty.&nbsp; Each dimension is analyzed into several manifest variables.&nbsp; The significance of the influence of Human's Neural System Response in general on Customers' Loyalty is also necessary to identify.</p> <p><strong>Methodology:</strong> This study using SEM (Structural Equation Modeling) analysis, that used to resolve simultaneous multilevel models that cannot be resolved by the linear regression equation, and use the customer survey method to assess the indicators for each variable.</p> <p><strong>Result:</strong> The result of the research shows several manifest variables that are influencing and not influencing the Customers' Loyalty.&nbsp; Dimensions of Human's Neural System Response that have influences on Customers' Loyalty, from the most significant to less significant, observed by the beta coefficient, is Sense, Think, Feel, and Act.&nbsp; The dominant predictor elements that entail in every regression model are room condition, exterior and interior design of the restaurant, and hospitality and politeness of the waiter, waitress, sales clerk, attendant, and other employees.&nbsp; It means that those variables have a dominant influence on customers' loyalty.</p> <p><strong>Applications:</strong> This research can be used to support the development of management science studies in the field of marketing management, particularly those relating to the utilization of human nervous system responses and customer loyalty, as well as providing input to restaurant business decision makers in optimizing human nervous system responses in order to obtain and maintain customer loyalty.</p> <p><strong>Originality:</strong> Research on customer loyalty shows that emotional factors (sense, feel, think, and act) are at the core of customer satisfaction and influence customer loyalty.</p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/208 Peran Auditor Dalam Manajemen Laba: Sebuah Perspektif Gender 2020-01-22T04:46:12+07:00 WIdya Aulia Sudarman widyaauliasudarman1995@gmail.com Widi Hidayat widyaauliasudarman1995@gmail.com <p><em>The purpose of this study is to investigate the effect of auditor gender on earnings management.</em> <em>This research uses samples of all companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2013-2017. The sampling technique used purposive sampling. Using tools SPSS 20, the result shows auditor gender&nbsp; positively significant effect on earnings management, it explains that female auditors allow for more discretion in income reporting. It explains The gender theory that woman is more risk averse and more ethical than men.</em> <em>This research provides new insights for management so that they can consider gender in the selection of auditors to be appointed by the company with regard to the financial reporting process.</em></p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/200 Analisis Komparatif Pengukuran Kinerja Entitas Syariah Dengan Balance Scorecard Dan Maslahah Scorecard 2020-01-22T05:16:14+07:00 Yulinda Putri Prativi yulinda@gmail.com Divina Mahardika Dewi divina@gmail.com Chairia Lubis chairia18001@mail.unpad.id <p><em>The Balanced Scorecard is the most popular business performance measurement concept. The BSC concept balances the measurement of the performance of a business organization that has so far been considered too skewed in financial performance. This performance measurement is suitable if applied in conventional companies. However, there are still many studies that measure the business performance of Islamic financial institutions with conventional methods (BSC). This is the cause of the performance of sharia-based business can not be measured accurately. Develop a BSC model with a new model namely Maṣlaḥah Scorecard (MaSC) which is used to measure the benefit of an organization or business that does not limit only to the financial perspective. The method used to determine the comparison between performance assessment of sharia entities using the Balance Scorecard and Malahah Scorecard uses comparative analysis. thus the sharia entity is expected to apply the Maṣlaḥah Scorecard (MaSC) by considering the elements that are an advantage of measuring the performance of the sharia entity using the Maṣlaḥah Scorecard (MaSC) which is able to measure the performance of company management covering material aspects and spiritual aspects. Adjusting to the real purpose of human life which is to get safety and success in life for the world and the hereafter. Nothing is eternal in this world as well as in the company so it is also necessary to think of the responsibility to Allah for provision in the Hereafter.</em></p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/273 Hubungan Kausalitas Konsumsi Energi Hydropower, Emisi Karbon Dioksida dan Pertumbuhan Ekonomi pada Negara-negara G20 2020-01-23T07:56:08+07:00 Nuriah Alfisyahri humas@unand.ac.id Syafruddin Karimi humas@unand.ac.id Syafruddin Karimi humas@unand.ac.id Endrizal Ridwan humas@unand.ac.id <p>Penelitian ini menganalisis bagaimana hubungan kausalitas konsumsi energi hydropower, Produk Domestik Bruto dan emisi karbon dioksida pada negara-negara anggota G20 (Group of Twenty). Data yang digunakan adalah kuantitatif dan time series dari tahun 1989-2016 dengan sampel seluruh anggota G20 kecuali Arab Saudi. Data penelitian ini berasal dari World Development Indicators World Bank 2016 dan BP Statistical Reviews of World Energy 2017. Metode yang digunakan yaitu Granger causality dan panel VECM untuk mendapatkan hasil kausalitas jangka pendek maupun jangka panjang. Hasil uji kausalitas menunjukkan bahwa ada kausalitas dua arah konsumsi energi hydropower dan Produk Domestik Bruto pada jangka pendek di Indonesia, emisi karbon dioksida dan Produk Domestik Bruto pada jangka panjang di India dan Jepang, serta emisi karbon dioksida dan konsumsi hydropower di Brazil dan India pada jangka pendek, serta Prancis pada jangka panjang. Secara umum Negara-negara G20 memiliki kausalitas satu arah pada setiap variabel kecuali pada Argentina, Australia, Jepang, Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat pada jangka pendek, kemudian China, Indonesia, dan Inggris pada jangka panjang.</p> 2020-01-13T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/229 Faktor yang Mempengaruhi Harga Saham 2020-01-23T07:57:15+07:00 Siti Dini siti.dni@gmail.com Julia Jingga arcnavi@gmail.com Willy Wijaya willylie97@gmail.com <p>Riset ini tujuannya untuk mengetahui, menganalisis serta membuktikan pengaruh laba per saham, perputaran total aset, rasio harga terhadap pendapatan dan rasio lancar. Metode pengambilan data-data ialah metode kuantitatif. Jenis telaah ini menggunakan pendekatan dekriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel ialah <em>purposive sampling. </em>Sehingga sampel sebanyak 11 perusahaan. Model analisis telaah ini ialah analisis persamaan regresi linier berganda, koefisien determinasi hipotesis, uji parsial &amp; uji simultan. Hasil telaah secara parsial menunjukkan bahwa laba per saham, perputaran total aset dan rasio harga terhadap pendapatan berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, rasio lancar tidak ada pengaruhnya terhadap harga saham. Sedangkan secara simultan laba per saham, perputaran total aset, rasio harga terhadap pendapatan dan rasio lancar ada pengaruhnya terhadap harga saham dan signifikan. Output analisis koefisien determinasi diperoleh dengan nilai <em>adjusted R<sup>2</sup> </em>sebesar 0,900. Hal ini menyatakan bahwa 90% variabel harga saham dapat digunakan oleh variabel laba per saham, perputaran total aset, rasio harga terhadap pendapatan dan rasio lancar sedangkan sisanya sebesar 10% merupakan variabel lain seperti kesulitan keuangan, rasio pembayaran deviden yang tidak dideksripsikan dalam telaah ini.</p> 2020-01-13T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/216 Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan 2020-01-23T07:59:19+07:00 Johan Jang johanjang@gmail.com Juliana Juliana juliana@gmail.com <p><em>Research about work commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) have been quite common. However, research using these two variables to millennials working in Indonesia’s education industry is still rare to be found. Consequently, a solid conclusion is not well established yet. Contrary to the current research situation, both variables are necessary to be studied using this type of sample since Indonesia is currently a country with more than 60 million millennials. The fact becomes the foundation of this research with aim to test the legitimacy of variables that hypothesized to be predictors of work commitment and OCB, which are perception of organizational support and work satisfaction. Questionnaire for this research is distributed to targeted population of millennials workers in Jakarta and its greater areas, with a sample of 100 respondents. Path analysis using SmartPLS is done for the analysis. Research result shows that perception of organizational support impacting work satisfaction, whereas work satisfaction also impact work commitment and OCB. Yet, variable of work commitment is proven to have no impact towards OCB. Thus, researchers propose that for management in education industry, innovative actions based on characteristics of the millennial generation</em><em> are needed</em><em>. For future studies, </em><em>further </em><em>study on alternative variables that can potentially impact work commitment and OCB for this generation. </em></p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/266 Pengaruh Harga Minyak Mentah Dunia Terhadap Makroekonomi Indonesia: Net Eksportir Dan Net Importir Minyak 1991-2015 2020-01-23T22:10:05+07:00 Addiena Syamila addienasyamila@gmail.com Syafruddin Karimi addienasyamila@gmail.com Endrizal Ridwan addienasyamila@gmail.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh harga minyak mentah dunia terhadap variabel makroekonomi ketika Indonesia sebagai net eksportir dan net importir minyak. Data dalam penelitian ini berbentuk data sekunder dengan data tahunan berawal dari tahun 1991-2015. Data penelitian bersumber dari <em>BP Statistical Review of World Energy 2016</em>, <em>Badan Pusat Statistik</em> (BPS), <em>Bank Indonesia</em> (BI), <em>Bank for International Settlement</em> (BIS) dan tambahan variabel <em>dummy</em>. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah <em>Ordinary Least Square</em> (OLS) dengan hasil bahwa dalam kondisi Indonesia sebagai net eksportir maupun net importir minyak, pergerakan harga minyak mentah dunia tidak berpengaruh terhadap setiap pergerakan inflasi IHK, namun di sisi lain PDB riil tetap bertumbuh dan nilai tukar riil mengalami apresiasi.</p> 2020-01-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/270 Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Minuman Frestea 2020-02-02T15:24:01+07:00 Sakti Riana Fatmaningrum Rianafatma016@gmail.com Susanto Susanto Paksanto1@yahoo.com Muinah Fadhilah Muinahfadhilah17@gmail.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Minuman Frestea. (2) Pengaruh Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Minuman Frestea. (3) Pengaruh Kualitas dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Minuman Frestea.</p> <p>Populasi penelitian ini adalah konsumen Minuman Frestea di Fakultas Ekonomi UST Yogyakarta. Sampel diambil&nbsp; sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai metode pengambilan data. Sesudah data disebar kepada responden, data kuesioner digunakan untuk uji validitas dan reabilitas dengan menggunakan aplikasi SPSS 24. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Statistik, Uji Prasyarat Analisis, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi.</p> <p>Hasil dari penelitian ini adalah : (1) Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai regresi sebesar 0,625 dan tingkat signifikansinya 0,000. (2) Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai regresi sebesar 0,270 dan tingkat signifikasinya 0,000. (3) Kualitas Produk dan Citra Merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (p&lt;0,05), dan besarnya adjusted R2 Kualitas Produk dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian adalah sebesar 0,575. Keterbatasan ini hanya pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi yang mengonsumsi Frestea di Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Penelitian selanjutnya hendaknya menambahkan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini adalah atribut produk.</p> 2020-01-13T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/225 Gaya Kepemimpinan dalam Perspektif Generasi Millenial 2020-02-02T15:48:58+07:00 Dede Mustomi dede.ddo@bsi.ac.id Eni Reptiningsih eni@gmail.com <p>This study aims to see how a generation sees leadership style. The focus of this study is to assess leadership styles in millennial generation perspectives. This research is a descriptive research. Data collection was used by survey method by distributing questionnaires to respondents. In this study the intended respondent is the millennial generation, that is, the generation born in the 80s, the generation born in the 90s and the generation born in the 2000s. All generations received the same quota, each with 50 respondents. Respondents were asked to choose one of eight leadership styles. There are eight leadership styles that respondents will choose according to the criteria they want the most. Dictatorial leadership style, militaristic leadership style, paternalistic leadership style, participative leadership style, laissez faire leadership style, leadership style free of control, charismatic leadership style and finally democratic leadership style. They are asked to choose a leader who has a leadership style that best suits their criteria.</p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/264 Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung 2020-02-03T01:37:50+07:00 Nurul Khastelia Hartomo nurulkhastelia3@gmail.com Bachruddin Saleh Luturlean bachruddin_saleh@yahoo.com <p>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peningkatan kinerja karyawan setelah melalui kegiatan pelatihan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) bandung. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu deskriptif-kausal. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah pengambilan sampel klaster (<em>cluster sampling)</em>. Dengan jumlah responden sebanyak 90 karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Kemudian teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Hasil tersebut dibuktikan dengan melalui uji hipotesis (uji t) dimana t-hitung (12,084) &gt; t-tabel (1,987) dengan tingkat signifikan sebesar 0,05. Dapat diartikan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%, sedangkan sisanya yaitu 37,6% merupakan pengaruh dari faktor lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.</p> 2020-01-08T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/265 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung 2020-02-03T01:44:43+07:00 Amelia Yuniar Yusup Ameliayuniaryusup28@gmail.com Romat Saragih Saragih@ypt.or.id <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jenis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 karyawan Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan mengolah data penelitian menggunakan regresi linier sederhana untuk menentukan tingkat hubungan antar variabel. Hasil analisis deskriptif variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik, serta analisis deskriptif variabel pengembangan karier termasuk dalam kategori baik. Pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.</p> 2020-01-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/169 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi 2020-02-03T01:49:54+07:00 Amelia Eka Safitri aekasftr@gmail.com Alini Gilang alinigilang55@gmail.com <p>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana tingkat stres kerja karyawan, bagaimana produktivitas kerja karyawan dan besarnya pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Telkom Witel Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausal. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode<em> probability sampling</em>, dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Telkom Witel Bekasi. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji hipotesis (uji-t) dimana –t-hitung &lt; -t-tabel (-8,320 &lt; -2,048), dengan tingkat signifikan 5%. Dapat diartikan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 53,2% sedangkan sisanya 46,8% merupakan pengaruh atau kontribusi dari faktor lain yang tidak diteliti diluar penelitian ini.</p> 2020-01-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/231 Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi 2020-02-05T09:23:07+07:00 Jufri Darma jufridarma@unimed.ac.id Gaffar Hafiz Sagala gaffarsagala@gmail.com <p><em>Quality of accounting information is the expectation that users want to be used as a basis in the decision making process. But in reality the quality of accounting expectations. This study aimed to examine the effect of the quality of accounting information systems on the quality of accounting information. The survey was conducted on 172 users of accounting information systems in the Indonesian government. Data was collected using a questionnaire. The analytical method used is Structural Equation Modeling with PLS approach. The results of this study found evidence that the quality of accounting information systems affects the quality of accounting information</em></p> 2020-02-05T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/282 Analisis Perbandingan Kepuasan Kerja Karyawan Generasi X Dan Generasi Y Pada PT. Pos Indonesia 2020-02-15T11:55:19+07:00 Dameria Gita Olivia S dameriagita@gmail.com Mahendra Fakhri mahendrafakhri@telkomuniversity.ac.id <p>Peneliti melihat, karyawan pada Kantor Pos Bandung 40000 mempunyai kesenjangan usia yang cukup signifikan. Hal tersebut dibenarkan oleh staff bagian SDM pada kantor pos tersebut. Kesenjangan usia tersebut, membuat adanya perbedaan kepuasan kerja. Sehingga, peneliti tertarik untuk mengetahui bagaimana perbedaan kepuasan kerja karyawan Generasi X dan Generasi Y yang ada pada Kantor Pos Bandung 40000. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan berdasarkan Generasi X dan Generasi Y pada Kantor Pos Bandung 40000. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-komparatif. Pengambilan sampel yang diambil sebanyak 30 responden Generasi X dan 30 responden Generasi Y dengan teknik ­<em>non-probability sampling. </em>Berdasarkan hasil perhitungan <em>independent sample t-test </em>untuk dimensi Pekerjaan itu sendiri diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar 0,000 &lt; 0,05 yang berarti terdapat perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan untuk dimensi Pekerjaan itu Sendiri pada Karyawan Generasi X dan Generasi Y Kantor Pos Bandung 40000. Untuk dimensi Upah/Gaji diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,348) &gt; 0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan. Untuk dimensi Kesempatan Promosi diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,035) &lt; 0,05 yang berarti terdapat perbedaan. Untuk dimensi Penyelia diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,528) &gt; 0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan. Untuk dimensi Teman Sekerja diperoleh nilai sig (2-tailed) sebesar (0,086) &gt; 0,05 yang berarti tidak terdapat perbedaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan antara Generasi X dan Generasi Y pada Kantor Pos Bandung 40000.</p> 2020-01-25T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/272 Kinerja Karyawan Terdampak Employee Retention, Turnover Intention Dan Komitmen Organisasional 2020-01-13T10:14:01+07:00 Syafira Argyaningrum syafiraargyaningrum13@gmail.com Kusuma Chandra Kirana syafiraargyaningrum13@gmail.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh antara Employee Retention, Turnover Intention, dan Komitmen Organisasional terhadap kinerja karyawan pada guest house di kawasan Malioboro Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah 105 karyawan dari 7 guest house di kawasan Malioboro Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling serta teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji statistik t, uji statistik F dan koefisien determinasi (R2). <br>Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian secara parsial, Employee Retention, Turnover Intention dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada pengujian simultan, Employee Retention, Turnover Intention dan Komitmen Organisasioanl berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.</p> 2020-01-13T10:14:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/269 Pengaruh Pengetahuan Pengelola Keuangan Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi 2020-01-09T01:27:50+07:00 Nenden Indriani nenden18004@mail.unpad.ac.id Fauziah Rahman fauziah18003@mail.unpad.ac.id Yusuf Shalihin muhammad18265@mail.unpad.ac.id Lusiana Dwi Ananda lusiana18001@mail.unpad.ac.id <p>Informasi yang berkualitas didapatkan ketika adanya dukungan penuh dari berbagai pihak dalam pengimplementasian sistem informasi akuntansi, salah satu elemen yang turut memengaruhi implementasi dari sistem informasi akuntansi yaitu pengetahuan dari pengelola keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran dari pengelola keuangan khususnya di bidang sistem informasi akuntansi yang akan berdampak pada implementasi dari sistem itu sendiri. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah universitas yang berlokasi di kota Cimahi. Sampel yang digunakan berjumlah sebanyak 33 responden. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai bagian keuangan. Penelitian ini menggunakan wawancara sebagai metode pengumpulan datanya, serta juga dilengkapi dengan dokumentansi dan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis parsial (uji-t) dengan tingkat signifikan 5% menunjukan pengetahuan pengelola keuangan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan pengelola keuangan berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.</p> 2020-01-09T01:27:50+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/268 Pengaruh Risiko Perikatan Terhadap Keputusan Penerimaan Klien 2020-02-22T04:26:35+07:00 Andriadi Fauzi Ramdhani andriadi16001@mail.unpad.ac.id <p>Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh risiko bisnis klien, risiko audit, dan risiko bisnis auditor secara parsial dan simultan terhadap keputusan penerimaan klien pada kantor akuntan publik. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data. Setiap partner atau manajer mewakili kantor akuntan publik tempatnya bekerja untuk mengisi kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah kantor akuntan publik di Kota Bandung. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan, risiko bisnis klien tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan penerimaan klien. Sedangkan, risiko audit dan risiko bisnis auditor berpengaruh signifikan terhadap keputusan penerimaan klien. Secara simultan risiko bisnis klien, risiko audit, dan risiko bisnis auditor berpengaruh signifikan terhadap keputusan penerimaan klien.</p> 2020-01-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/192 Pengaruh Hasil Belajar Pengantar Akuntansi Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Mahasiswa Prodi Akuntansi UKSW Dengan Motivasi Belajar Sebagai Variabel Moderasi 2020-02-22T04:47:37+07:00 Natalia Marsellina Matapere nataliamatapere@gmail.com Paskah Ika Nugroho nataliamatapere@gmail.com <p>The purpose of this study is to find the motivation to study the role of moderation in the grip of learning outcomes introductory accounting on the level of understanding accounting. 118 of respondents samples to be taken. The results of the analysis data be seen that in simultaneous all variable together as possessing freely in a significant influence on variables bound, where learning outcomes introductory accounting, the motivation to study and interactions among them together have the effect on their level of understanding accounting. In partial obtained, (1) learning outcomes introductory accounting of its effect on their level of understanding accounting, (2) shall only is learning outcomes introductory accounting on the level of understanding accounting and there did not appear the influence of the results of the motivation to study on the level of understanding accounting, (3) learning outcomes introductory accounting, the motivation to study and interaction between them has not been affecting the their level of understanding accounting.</p> <p><strong>Keywords: </strong><em>learning outcomes, learning motivation, the level of understanding of accounting</em></p> 2020-01-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/271 Analisis Penerapan Environmental Accounting pada Perlakuan atas Biaya Lingkungan di Puskesmas Cebongan Salatiga 2020-02-23T02:06:22+07:00 Rangga Aji Prasetyo rangga@gmail.com Priyo Hari Adi priyo@gmail.com <p>Puskesmas Cebongan Salatiga sebagai salah satu instansi pemerintah yang berbentuk Badan Layanan Umum Daerah atau disingkat BLUD di bidang kesehatan yang berpotensi menghasilkan limbah dalam proses pelayanannya. Limbah-limbah yang dihasilkan berupa limbah medis yang berbentuk padat maupun cair. Limbah-limbah tersebut harus dikelola dengan baik agar tidak menimbulkan dampak negatif bagi lingkungan terutama bagi pegawai puskesmas, pasien, pengunjung, dan masyarakat yang tinggal di sekitarnya. Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menganalisis bagaimana akuntansi lingkungan diterapkan di Puskesmas Cebongan, dan bagaimana perlakuan Puskesmas Cebongan terhadap biaya-biaya yang terkait dengan lingkungan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan melihat data primer berupa laporan keuangan Puskesmas Cebongan yang berkaitan dengan biaya lingkungan. Hasil Penelitian menemukan bahwa Puskesmas Cebongan Salatiga sudah melakukan proses runtutan tahap akuntansi seperti identifikasi, pengakuan, pengukuran, pencatatan, dan penyajian terkait dengan biaya lingkungan. Puskesmas Cebongan sudah mengeluarkan biaya-biaya lingkungan dan mencatatanya sesuai dengan tanggungjawabnya dalam pengeloaan lingkungan.</p> 2020-01-13T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/198 Reaksi Pasar Terhadap Hasil Quick Count Pemilu Presiden Indonesia 2019 2020-02-23T02:26:34+07:00 Rahmat Setiawan rahmatsetiawan@feb.unair.ac.id Zulifah Izzatin Nisa zulifah.izzatin.nisa-2016@feb.unair.ac.id <p>This study intends to investigate the market’s reaction to the news about publication of the 2019 Indonesian presidential election quick count result on shares included in the LQ-45 index. The market reaction was measured using abnormal returns which were calculated on an average or cumulative basis. <em>A one-sample t-test </em>was used as a statistical check instrument. The result indicates that from 11 days of the observation period which included 5 days before the publication to 5 days after the publication, market generally reacted negatively to the publication of the 2019 Indonesian presidential election quick count result on shares in LQ-45 index.</p> 2020-01-09T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement##