PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PERHUBUNGAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MALAKA, DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TTU DAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BELU PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

  • Damianus Naijes Universitas Terbuka
  • Stanis Man Unika Widya Mandira, Kupang
  • Agnes V. Simamora Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

An organization or institution, either government-owned or private or individual, can achieve good performance or satisfactory results if there is support from the performance of its employees or apparatus. However, in reality, in the Department of Transportation and the Environment of Malacca Regency, the Transportation Office of the TTU Regency and the Transportation Office of the Belu Regency, NTT Province, there are still various scattered problems. The population taken in this study were all State Civil Servants, in this case civil servants or contract workers at the Department of Transportation and the Environment of Malacca Regency, the Transportation Office of TTU Regency and the Transportation Office of Belu Regency, NTT Province using 127 people as respondents as well as respondents. While the data analysis technique used is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis. From the description of the conclusions on the results of this study, there are several things that become suggestions to the organization being studied, including: 1). It takes an increase in work motivation, work ability and work discipline by giving awards or prizes or praise to ASN who have good achievements and work results, the ASN placement process is in accordance with the accumulated experience and expertise, educational background and qualifications and skills possessed by the apparatus or employees provide an imbalance / incentive that is balanced with their duties and provide opportunities for civil servants to take part in education and training or technical guidance in accordance with their main duties and functions such as training for motor vehicle technical personnel, education for terminal managers and education or for environmental management technical personnel, 2). Discipline enforcement of State Civil Servants (ASN) based on Law Number 5 of 2014 concerning ASN in article 33 which regulates ASN discipline and Government Regulation Number 53 of 2010 concerning civil servant discipline with tiered and term monitoring and evaluation and providing supervision to ASNs who violate the disciplinary structure of the apparatus according to the applicable regulations, 3). To other researchers who wish to carry out the same scientific research at the Department of Transportation and the Environment of Malacca Regency, the Transportation Service of TTU Regency and the Transportation Office of the Belu Regency, NTT Province, because it does not involve other variables that affect the performance of the apparatus that cannot be taken in This research thus provides a reference for the leaders of these three OPDs in order to make decisions on apparatus performance

References

Buku :
A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds). 2010. Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers
Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Komarudin. 2001, Ensiklopedia Manajemen, Edisi IX, Jakarta : Bumi Aksara
Levis and Atherley. 2013. Delay construction. Langford: Cahner Books Internasional.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Purwopoespito. 2004. Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia. Jakarta: Management Student.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management Jilid 2. Jakarta : PT Toko Gunung Agung
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil cetakan kelima. Bandung : PT Refika Aditama
Simamora, Henrys. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi IV. Jakarta: STIE YKPN
Siagian, Sondang P. 2002. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Steers, R. M., and Porter, L. W. 1983. Motivation and work behavior, Singapore : Mc Graw-Hill.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno. Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Terry, George R. 2009. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Umar, Husein. 2007. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Usman, Husaini. 2011. Manajemen. Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta. Veithzal,
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Widyawati N. dan Anorga, P.. 2013. Dinamika Koperasi. Rineka Cipta. Jakarta
Yamin, Martinis dan Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press
Yukl, Gary. 2015. Leadership in Organizations (7th edition). Jakarta: PT. Indeks.
Sobirin, Ahmad, 2016. Materi Pokok Manajemen Kinerja. Universitas Terbuka, Tangeran Selatan.
Pangabean, Mutiara S, 2016. Materi Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka, Tangeran Selatan.
Kurniawati, 2019. Materi Pokok Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka, Tangeran Selatan.
Jurnal :
Juitasiska, Adila. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi, Vol 1 Nomor 2, November 2016. Hal 1.
Ahmad, Nur Rofi. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012. Hal 2.
Suyono, Pramudito. 2014. Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Radio Republik Indonesia Semarang). Jurnal Manajemen, Vol 1 Nomor 1, Maret 2015. Hal 13.
Soegandhi dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. Vol. 1, No. 1. Hal 1-12
Zulkarnaen, W., & Amin, N. N. (2018). Pengaruh Strategi Penetapan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 106-128.
Tesis:
Tober, B. 2011. Pengaruh Kemampuan Kerja, Iklim Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Pegawai Negeri Sipil pada Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Program Pascasarjana Widya Mandira Kupang.

Effendi Suyud, B. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Satuan Brigade Mobil Polda Provinsi Nusa Tenggara Timur. Program Pascasarjana Widya Mandira Kupang.

Karimah, E.K. 2012. Pengaruh Stres dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Tiga Direktorat Operasional PT Perusahaan Listrik Negara PERSERO. FISIP UI
Paratama Putu Ivan Ady dan Utama I Wayan Mudiartha. 2013. Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Delina Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali.

Purwandari, E. Y. 2008. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan. Sanata Dharma University. Yogyakarta
Sumber lain :
Undang-Undang Dasar 1945.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN
Published
2021-01-02
How to Cite
Naijes, D., Man, S., & Simamora, A. V. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PERHUBUNGAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MALAKA, DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TTU DAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BELU PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 202-220. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss1.pp202-220