The Role of Knowledge Sharing Enablers on Employee Performance in the Face of the Industrial Revolution 4.O

  • Dandy Adimas Dwi Putra Universitas Telkom, Bandung
  • Anita Silvianita Universitas Telkom, Bandung
Keywords: knowledge sharing enablers, Knowledge sharing, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the relationship of Knowledge Sharing Enablers consisting of the dimensions of Enjoyment in Helping Others, Knowledge Self-Efficacy, Top Management Support, Organizational Rewards and ICT Use on Employee Performance in the Helicopter Completion Center Division of PT Dirgantara Indonesia. This study uses quantitative methods and descriptive analysis of causality. Sampling using saturated sampling method that is all the population of PT Dirgantara Indonesia's Helicopter Completion Center Division employees. The technique used is a simple linear regression analysis. The results of this study indicate that Knowledge Sharing Enablers have a positive and significant effect on the Performance of PT Dirgantara Indonesia's Helicopter Completion Center Employees..

References

Adriano, N. R., dan Saragih, R. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Departemen Program Airbus Helicopters Component PT. Dirgantara Indonesia (Persero).” E-proceeding of Management. 1018-1025.
Andra, R. S., dan Utami, H. N. (2018). “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi).” Jurnal Administrasi Bisnis. 30-37
Bintoro, dan Daryanto. (2017). “Manajemen Peniliain Kinerja Karyawan.” Yogyakarta: Gava Media.
Chandradini, A., dan Susanty, A. I. (2015). “Pengaruh Individu, Organisasi dan Teknologi Terhadap Knowledge Sharing di Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan.” E-proceeding of Management. 1118-1123.
Fahmi, I. (2016). “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja” Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).” Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mardillah, A. I., dan Rahardjo, K. (2017). “Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kompetensi Individu dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis. 28-36.
Normi, S. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: Expert.

Podrug, N., Filipovic, D., and Kovac, M. (2017). “Knowledge Sharing and Firm Innovation Capability In”. Journal of Manpower, 1-24.
Prasetyo, H., & Sutopo, W. (2018). “Industri 4.0: Telaah Klasifikasi dan Arah Perkembangan Riset.” Jurnal Teknik Industri, 17-26.
Purwaningrum, E. L., Musadieq, M. A., dan Ruhana, I. (2014). “Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex).” Jurnal Administrasi Bisnis. 1-10.
Raharso, S., dan Tjahjawati, S. S. (2016). “Organisasi Berbasis Pengetahuan Melalui Knowledge Sharing.” Bandung: Alfabeta, CV.
Saefulloh, A. S. (2017). “Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT. UMC Cabang Bojonegoro.” Jurnal Manajemen. 1-5
Saputro, N. S., dan Mayowan, Y. (2018). “Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis. 7-13.
Surya, W. A., Astuti, E. S., dan Susilo, H. (2014). “Pengaruh Employee Knowledge, Skill, dan Abillity (KSA) terhadap Penggunaan Sistem Informasi, Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis. 1-7.
Syifani, N. (2017). “Pengaruh Knowledge Sharing Enablers terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk.” Jurnal Universitas Airlangga. 1-10.
Tampi, B. J. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado).” Jurnal Acta Diurna. 1-20.
Tangkuman, K., Tewal, B., dan Trang, I. (2015). “Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo.” Jurnal EMBA. 884-895.
Triana, A., Utami, H. N., dan Ruhana, I. (2016). “Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis. 86-93.
Wairisal, P. L., dan Prajawati, M. I. (2017). “Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Ambon”. Jurnal UIN Malang. 22-35
Wijayanti, D. P., dan Sundiman, D. (2017). “Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. SMS Kabupaten Kota Waringin Timur).” Jurnal Manajemen, 69-85.
Zulkarnaen, W. & Sofyan, Y.. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, p. 183-192, sep. 2018. ISSN 2550-0791. Available at:
Published
2020-09-30
How to Cite
Putra, D., & Silvianita, A. (2020). The Role of Knowledge Sharing Enablers on Employee Performance in the Face of the Industrial Revolution 4.O. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 884-905. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp884-905