PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG DIVISI REGIONAL JAWA BARAT BANDUNG

  • Raina Cahya Tiyana Universitas Telkom
  • Mahendra Fakhri Universitas Telkom

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh  kepemimpinan transformasional dan good corporate governance terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divre Jabar Bandung.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling  dengan jumlah responden sebanyak 41 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji F) gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan good corporate governance (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog  Divre Jabar Bandung. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (37,143 >3,23) dengan tingkat signifikansinya 0,000 <  0,05. Berdasarkan hasil uji secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel transformasional leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum BULOG Divre Jabar Bandung, sedangkan variabel good corporate governance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum BULOG Divre Jabar Bandung. Berdasarkan koefisien determinasi  yang diperoleh bahwa transformasional leadership dan good corporate governance terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Divre Jabar Bandung sebesar 66,2 % dan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Menon, Maria E. (2002). Perceptionts of Pre-Service and In-Service Teachers Regarding The Effectivenessof Elementary School Leadership in Cyprus. The International Journal of Educational Management.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.

Pusat Pengembangan Internal Audit. (2015). Corporate Governance. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit

Maulizar et al. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 1(1). 58-86.

Northouse, Peter G (2013). Kepemimpinan Teori dan Praktik Edisi Keenam.Jakarta: PT. Indeks.

Sutedi. (2011) Good Corporate Governance. Jakarta: Sinar Grafika.

Tunggal, Amin Wijaya Tunggal. (2013). Memahami Konsep Corporate Governance. Jakarta: Havarindo.

Purwoko, Sigit. (2012). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Non Perbankan yang Terdaftar di BEI. Journal of Economic..

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Gibson, et al (2012). Organizations. New York: McGraw-Hill.

Miswan. (2010). Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/ Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). Thesis. Tidak Diterbitkan. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA): Bandung.

Pabundu Tika Moh (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Darwis, Herman. (2009). Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Keuangan dan Perbankan. 13(3).

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: Refika Aditama

Sugiyono.(2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.

Published
2019-08-31
How to Cite
Tiyana, R., & Fakhri, M. (2019). PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG DIVISI REGIONAL JAWA BARAT BANDUNG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(3), 15-25. Retrieved from http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/183