THE INFLUENCE OF COMPETENCE, COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT THE INSPECTORATE GENERAL OF THE MINISTRY OF

  • Edi Sugiono Universitas Nasional Jakarta
  • Suryono Efendi Universitas Nasional Jakarta
  • Joko Susilo Universitas Nasional Jakarta
Keywords: competence, compensation, leadership style, job satisfaction, performance

Abstract

The performance of the company is strongly influenced by the performance of the company's employees. This performance can come from within the employee or outside the employee, such as competence, compensation, and leadership style. However, from several previous studies, there are differences in research results. The purpose of this research is to be able to analyze competence, compensation, and leadership style and their effect on performance through job satisfaction. The population used is all employees in the Inspectorate General of the Ministry of Agriculture. The analytical method used is quantitative using the Structural Equation Model (SEM). The results of the study show that job satisfaction can mediate the effect of competence, compensation, and leadership style on employee performance. Then job satisfaction can have a positive and significant impact on employee performance.

References

Abdullah, M. R. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. . Deepublish.
Anggreiny, A. V. (2010). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN DONGGALA. E Jurnal Katalogis, 5(1), 317–318.
Angliawati, R. Y. (2016). Peran remunerasi terhadap kualitas pelayanan publik: Theoretical review. Jurnal ECODEMICA, 203-213.
Asyifa, Z. (2019). Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha (Studi Pada Usaha Mikro Di Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep). Makassar: UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.
Awalina, N. M. (n.d.). Pengukuran tingkat penerimaan pengguna sistem pendaftaran terintegrasi dinas kependudukan dan pencatatan sipil (disdukcapil) menggunakan model utaut studi kasus: kota tangerang selatan. Jakarta: Fakultas Sains dan Teknologi UIN Syarif Hidayatullah.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampahdinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Febriani, L. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SUMBER CITRA PERSADA JOMBANG. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Yogyakarta.
Ginanti, M. G. (2017). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TIM TANGGAP DARURAT FIRE AND EMERGENCY SERVICES DI WILAYAH KERJA TAMBANG PT VALE IND Tbk. Universitas Hasanuddin.
Haryadi, H. (2009). Administrasi Perkantoran untuk Manajer & Staf. . VisiMedia.
Kamaluddin, I. H., & Patta Rapanna, S. E. (2017). Administrasi Bisnis (Vol. 1). Sah Media.
Kusumawati, R. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi Dan gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja untuk meningkatkan Kinerja karyawan (studi kasus pada rs roemani semarang). Semarang: UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Lestari, E. R. (2019). Manajemen Inovasi: Upaya Meraih Keunggulan Kompetitif. Universitas Brawijaya Press.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Universitas Diponegoro.
Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 2(1), 34–51. https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i1.3185
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 75-98.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375 Pengetahuan, 47–54. jurnal.polsri.ac.id
Nurlaily, M. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU AL-HANAN PALEMBANG. POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.
Pane, S. G. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Personil Pleton I YONKAV 6/NK KODAM I Bukit Barisan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 4(1), 92–101. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/download/1685/1263
Pella, D. A. (2011). Talent Management: Building Human Capital for Growth & Excellence. Gramedia Pustaka Utama.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Prahasty, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.
Prasetyo, A. E. (2016). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV BINTANG ANDREYAN BEKASI. Fakultas Ekonomi Unpas.
Pratama, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. E Jurnal Katalogis, 4 Nomor 8(1993), 54–61.
Purbasari, N. A. (2016). Pemberian tunjangan kinerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Riana, I. G. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 06, 430–442.
Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal ECODEMICA, 32-47.
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 114-136.
Rohyati, D. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Di Kota Salatiga dan Kabupaten Semarang. Semarang: IAIN Salatiga.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 247-272.
Selina, N. K., Sudja, N., & Sapta, I. K. (n.d.). PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 84.
Setiawan, R. I. (2016). Pengembangan sumber daya manusia di bidang pariwisata: perspektif potensi wisata daerah berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 23-35.
Sinaga, S. (2020). PERANAN BALAS JASA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. SONY GEMERLANG MEDAN. Jurnal Darma Agung, 132-144.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. . Bumi Aksara.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 47-57.
Sudiro, A. (2011). Perencanaan Sumberdaya Manusia. . Universitas Brawijaya Press.
Suhanto, E. (2009). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi di Bank Internasional Indonesia). Universitas Diponegoro.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.
Wahdi, N. (2006). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Pasien sebagai Upaya Meningkatkan Loyalitas Pasien (Studi empiris pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Semarang). Universitas Diponegoro.
Widyasari, D. (2017). IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KEPALA MADRASAH TSANAWIYAH MATHLA’UL ANWAR PANJANG BANDAR LAMPUNG. Lampung: UIN Raden Intan Lampung.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Published
2021-10-27
How to Cite
Sugiono, E., Efendi, S., & Susilo, J. (2021). THE INFLUENCE OF COMPETENCE, COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT THE INSPECTORATE GENERAL OF THE MINISTRY OF. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(3), 1954-1972. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss3.pp1954-1972

Most read articles by the same author(s)