PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK WANITA PERAN GANDA PADA ASPIRASI KARIR PADA PEKERJA WANITA DI LINGKUNGAN PT PERTAMINA ASSET 4 SURABAYA

  • Nur Laeli Widodo Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Surabaya
  • Gendut Sukarno Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Surabaya

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan supaya dapat mengetahui hasil analisis pengaruh stress kerja dan konflik wanita peran ganda pada aspirasi karir pada pekerja wanita dalam lingkungan PT Pertamina Asset 4 Surabaya dengan memakai pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Penelitian ini memakai penjelasan dengan Teknik kuantitatif. Penentuan sampel pada penelitian ini memakai Non Probability Sampling dengan Teknik pengambilan sampling melalui purposive sampling yang digunakan ketika seorang peneliti ingin menargetkan individu dengan karakteristik maupun kriteria minat dalam sebuah penelitian (Turner, 2020). Hasil pengujian dalam hipotesis ini menyimpulkan bahwa stress kerja (X1) memiliki pengaruh positif pada aspirasi karir wanita (Y) dapat diterima dengan path coefficients 0.0764583 dan nilai T-statistic 6.377866 > 1.96. Konflik peran ganda (X2) dalam perusahaan memiliki pengaruh positif pada aspirasi karir wanita (Y) tidak dapat diterima  dengan path coefficients 0.165794 dan nilai T-statistic 1.152971 < 1.96 sehingga non-signifikan. Sehingga dapat disimpulkan konflik peran ganda tidak menjadi factor pada tinggi rendah nya aspirasi karir wanita di PT Pertamina Asset 4 Surabaya.

References

A., A. I. (2016). Career Aspirations And Self-Knowledge During Adolescence. Journal Plus Education, 15–23.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan Malayu. (2014). Managemen Sumber Daya Manusia. In Managemen Sumber Daya Manusia.
Laksmi, N. A. P., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Fammily Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT. X. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 124–130.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Pezzini, M. (2017). Youth-Aspirations and The Reality of Jobs in Developing Countries. General Development.
Schoon, I., & Polek, E. (2011). Teenage career aspirations and adult career attainment: The role of gender, social background and general cognitive ability. International Journal of Behavioral Development, 35(3), 210–217. https://doi.org/10.1177/0165025411398183
Setyowati, R., & Riyono, B. (2003). Perbedaan Aspirasi Karir Antara Wanita yang Sudah Menikah dan yang Belum Menikah Pegawai Negeri Sipil. Psikologika : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 8(16). https://doi.org/10.20885/psikologika.vol8.iss16.art6
Turner, D. P. (2020). Sampling Methods in Research Design. In Headache (Vol. 60, Issue 1). https://doi.org/10.1111/head.13707
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151-177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.
Published
2021-10-01
How to Cite
Widodo, N. L., & Sukarno, G. (2021). PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK WANITA PERAN GANDA PADA ASPIRASI KARIR PADA PEKERJA WANITA DI LINGKUNGAN PT PERTAMINA ASSET 4 SURABAYA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(3), 900-908. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss3.pp900-908